Secondo la legislazione in vigore, per straniero si intende una persona che non ha la cittadinanza rumena, la cittadinanza di un altro Stato membro dell’Unione Europea o dello Spazio Economico Europeo o la cittadinanza della Confederazione Elvetica.

A seconda del tipo di attività da svolgere in Romania, ed entro i limiti stabiliti annualmente, possono essere impiegate sul territorio rumeno le seguenti categorie di lavoratori:

– lavoratore a tempo indeterminato – lo straniero impiegato sul territorio della Romania con un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato o determinato;

– lavoratore tirocinante – uno straniero impiegato sul territorio della Romania in base al permesso di lavoro, titolare di un diploma di istruzione superiore o che segue una forma di istruzione superiore in un paese terzo, che partecipa sul territorio della Romania a un programma di tirocinio, a durata determinata, al fine di migliorare la formazione professionale o ottenere una qualifica professionale, nonché per migliorare le conoscenze linguistiche e culturali;

– au pair – uno straniero temporaneamente impiegato da una famiglia ospitante, come definito nell’art. 2 lett. o^3) dell’Ordinanza d’urgenza governativa nr. 194/2002, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni, sul territorio della Romania, al fine di migliorare le proprie conoscenze e competenze linguistiche in cambio di attività domestiche leggere e di assistenza all’infanzia;

– lavoratore stagionale – straniero che mantiene la sua residenza principale in un paese terzo, ma vive legalmente e temporaneamente sul territorio della Romania, essendo impiegato sul territorio della Romania con un contratto di lavoro individuale a tempo determinato, stipulato con un datore di lavoro sulla base del permesso di lavoro, al fine di svolgere un’attività che si svolge secondo il susseguirsi delle stagioni;

– lavoratore transfrontaliero – straniero, cittadino di uno Stato che ha un confine comune con la Romania e che vive nella zona di confine di tale Stato, impiegato in una località di confine sul territorio della Romania con un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato o determinato;

– lavoratore altamente qualificato – straniero impiegato sul territorio della Romania con un lavoro altamente qualificato, con un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato o determinato di almeno un anno;

– lavoratore distaccato – straniero qualificato, temporaneamente distaccato dall’impresa stabilita in un paese terzo, presso la quale è e rimane impiegato con un contratto di lavoro valido, presso un beneficiario della prestazione di servizi appartenenti a tale impresa o allo stesso gruppo di imprese dell’impresa da cui viene effettuato il distacco o con la quale l’impresa ha concluso un contratto che prevede il distacco di un dipendente nel territorio della Romania;

– Lavoratore ICT – trasferito all’interno dell’impresa – straniero residente in un paese terzo alla data della domanda dell’avviso di distacco e soggetto a trasferimento intrasocietario;

– personale appositamente qualificato – professori universitari, ricercatori e personale scientifico che svolgono in Romania un’attività accademica o di ricerca all’interno di istituti di istruzione superiore accreditati/autorizzati ad operare in via provvisoria, istituti di istruzione e ricerca, autorità e istituzioni del sistema centrale della pubblica amministrazione;

 

La procedura per l’assunzione di stranieri da parte di datori di lavoro, persone fisiche o giuridiche in Romania, richiede i seguenti passaggi:

  1. ottenimento del permesso di lavoro;
  2. l’ottenimento di un visto per soggiorni di lunga durata;
  3. . l’ottenimento del diritto di soggiorno;
  4. rilascio di un permesso di soggiorno per motivi di lavoro/per motivi di distacco.

 

I. Ottenimento del permesso di lavoro

In Romania, l’assunzione di cittadini stranieri si basa sul permesso di lavoro, richiesto dal datore di lavoro e rilasciato dall’Ispettorato Generale per l’Immigrazione, attraverso le sue formazioni territoriali.

Non è necessario ottenere il permesso di lavoro per l’impiego sul territorio rumeno di stranieri appartenenti alle seguenti categorie:

  1. a) gli stranieri il cui libero accesso al mercato del lavoro rumeno è stabilito da trattati conclusi dalla Romania con altri Stati;
  2. b) gli stranieri che devono svolgere attività didattiche, scientifiche o altre categorie di attività specifiche di carattere temporaneo in istituti specializzati accreditati o autorizzati provvisoriamente in Romania, sulla base di accordi bilaterali o in qualità di titolari di un diritto di soggiorno temporaneo per lo svolgimento di attività di ricerca scientifica, e personale appositamente qualificato, su ordine del Ministro dell’Educazione Nazionale, nonché gli stranieri che svolgono attività artistiche in istituzioni culturali in Romania, su ordine del Ministro della Cultura;
  3. c) gli stranieri che devono svolgere attività temporanee sul territorio della Romania su richiesta dei ministeri o di altre autorità centrali o locali della pubblica amministrazione o delle autorità amministrative autonome;
  4. d) gli stranieri nominati a capo di una filiale, di un ufficio di rappresentanza o di una succursale sul territorio della Romania di una società che ha sede all’estero, in conformità con i documenti forniti dalla legislazione rumena che lo dimostrano;
  5. e) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno di lungo periodo sul territorio della Romania;
  6. f) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per ricongiungimento familiare in qualità di familiari di un cittadino rumeno;
  7. g) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per motivi di studio;
  8. h) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo concesso ai sensi dell’articolo 130 dell’ordinanza d’urgenza governativa nr. 194/2002, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni;
  9. i) gli stranieri, titolari di un permesso di soggiorno temporaneo valido, concesso ai fini del ricongiungimento familiare, che hanno precedentemente beneficiato di un diritto di soggiorno sul territorio della Romania come familiari di un cittadino rumeno e che si trovano in una delle situazioni previste dall’articolo 64 par. (2) dell’ordinanza d’urgenza governativa nr. 194/2002, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni;
  10. j) gli stranieri che hanno acquisito una forma di protezione in Romania;
  11. k) i richiedenti asilo dalla data in cui hanno diritto a ricevere l’accesso al mercato del lavoro ai sensi della legge nr. 122/2006 sull’asilo in Romania, con successive modifiche e integrazioni, qualora sia ancora in corso la procedura per la determinazione di una forma di protezione;
  12. l) gli stranieri tollerati, per il periodo durante il quale è stata concessa loro la tolleranza di rimanere nel territorio della Romania;
  13. m) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro, occupati sul territorio della Romania con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno, per un impiego presso un altro datore di lavoro, con un contratto individuale di lavoro a tempo parziale;
  14. n) gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per attività religiose da svolgere sul territorio della Romania, all’interno di unità di culto.

Gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per motivi di studio possono essere assunti sul territorio della Romania solo con un contratto individuale di lavoro con durata del lavoro part-time di massimo 4 ore al giorno.

Gli stranieri titolari del diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro, impiegati sul territorio della Romania con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno, possono essere assunti sul territorio della Romania con un altro datore di lavoro, senza permesso di lavoro, solo con un contratto di lavoro individuale part-time, con un orario di lavoro massimo di 4 ore al giorno.

Affinché ad un datore di lavoro venga rilasciato il documento attestante il suo diritto ad assumere uno straniero in una determinata posizione, ovvero il Permesso di Lavoro, devono essere soddisfatte condizioni generali e condizioni particolari a seconda della tipologia di lavoratore, espressamente previste dalla legge, come segue:

Le condizioni generali che un datore di lavoro deve soddisfare per il rilascio del permesso di lavoro sono le seguenti:

  1. a) è una persona giuridica, una persona fisica autorizzata o una singola impresa che svolge sul territorio della Romania attività compatibili con la posizione per la quale lo straniero chiede lavoro;
  2. b) ha versato gli obblighi al bilancio dello Stato per l’ultimo trimestre, prima della presentazione della domanda;
  3. c) non è stato condannato in via definitiva per un reato previsto dal Codice del Lavoro o per un reato contro la persona commesso intenzionalmente, previsto dalla Legge n. 286/2009 in materia di Codice Penale, con successive modifiche e integrazioni, di seguito denominato Codice Penale;
  4. d) non è stato sanzionato ai sensi dell’art. 36 cpv. (1) della presente ordinanza, art. 260 cpv. (1) lett. e) o e^1) della Legge nr. 53/2003 – Codice del lavoro, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni, ovvero secondo quanto previsto dall’art. (1) della Decisione Governativa nr. 905/2017 relativo all’albo generale dei dipendenti, negli ultimi 6 mesi antecedenti la risoluzione della domanda.
  5. e) il contingente annuo per i tipi di lavoratori di nuova ammissione al mercato del lavoro, stabilito conformemente alle disposizioni dell’articolo 29, paragrafo. (1) non è stato esaurito;
  6. f) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere soddisfa le condizioni di cui all’articolo 6 cpv. (1) Le lettere a), e), g) e h), l’articolo 11 e l’articolo 27 cpv. (2) lettere c) ed e) dell’ordinanza d’urgenza governativa nr. 194/2002, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni, e non rientra in nessuno dei casi di respingimento in Romania previsti dall’art. (1) lettere b) – d) dell’ordinanza governativa d’urgenza nr. 194/2002, ripubblicato, con successive modifiche e integrazioni.

 

Impiego di stranieri come lavoratori a tempo indeterminato

Il permesso di lavoro per lavoratori a tempo indeterminato viene rilasciato al datore di lavoro per l’assunzione di uno straniero con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o determinato. Il contratto di lavoro individuale a tempo determinato viene prorogato alle condizioni previste dal Codice del lavoro, senza ottenere un nuovo permesso di lavoro, se vengono mantenute le condizioni di lavoro sul rispettivo luogo di lavoro.

Per ottenere il permesso di lavoro per lavoratori a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve soddisfare le seguenti condizioni speciali:

  1. a) si è adoperato per coprire il posto vacante da parte di un cittadino rumeno, di un cittadino di un altro Stato membro dell’Unione europea o dello Spazio economico europeo, di un cittadino della Confederazione svizzera o di uno straniero titolare del diritto di soggiorno di lungo periodo sul territorio della Romania. Ciò è attestato dalla presentazione da parte del datore di lavoro dei seguenti documenti:
  2. a) organigramma, specificando le posizioni occupate e vacanti;
  3. b) certificato relativo alla forza lavoro disponibile per il posto vacante, rilasciato non oltre 60 giorni prima della presentazione della domanda di permesso di lavoro da parte dell’agenzia per il lavoro nella cui circoscrizione territoriale è ubicata la sede legale o professionale;
  4. c) prova della pubblicazione attraverso i mass media rumeni di un annuncio per la copertura del posto vacante;
  5. d) copia della relazione attestante la selezione effettuata per la copertura del posto vacante, a seguito della pubblicazione del bando di cui alla lettera c), nonché il fatto che lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante sia in possesso delle condizioni di formazione professionale e di esperienza nell’attività previste dalla normativa vigente per la copertura di tale posto di lavoro.
  6. b) intende assumere uno straniero con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o determinato. La prova del soddisfacimento della condizione speciale deve essere fornita presentando una copia dell’offerta vincolante di assunzione;
  7. c) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante soddisfi le condizioni di autorizzazione previste dalla legislazione vigente per l’occupazione di tale posto di lavoro e non abbia precedenti penali incompatibili con l’attività da svolgere sul territorio della Romania. La prova del soddisfacimento della condizione speciale deve essere fornita presentando i seguenti documenti:

– curriculum vitae dello straniero;

– il documento di autorizzazione previsto dalla legge, ove applicabile;

– casellario giudiziale dello straniero o altro documento avente pari valore legale, rilasciato dalle autorità del paese di origine o di residenza, tradotto e legalizzato a norma di legge.

 

Impiego di stranieri come tirocinanti

Il permesso di lavoro per lavoratori tirocinanti viene rilasciato esclusivamente al datore di lavoro che è una persona giuridica per l’assunzione di uno straniero per un tirocinio a tempo determinato al fine di ottenere una qualifica professionale o migliorare la formazione professionale, nonché per migliorare le conoscenze linguistiche e culturali. La durata del tirocinio non può essere prorogata.

Le condizioni particolari per il rilascio del permesso di lavoro per i lavoratori tirocinanti sono le seguenti:

  1. a) il datore di lavoro si è adoperato per l’assunzione di un cittadino rumeno, di un cittadino di un altro Stato membro dell’Unione europea o dello Spazio economico europeo, di un cittadino della Confederazione svizzera o di uno straniero titolare del diritto di soggiorno di lungo periodo sul territorio della Romania. La prova del soddisfacimento della condizione speciale è fornita con la prova della pubblicazione in un quotidiano ampiamente diffuso in Romania di almeno un annuncio di lavoro per lo svolgimento del tirocinio e con la copia del rapporto redatto dal datore di lavoro che mostri la selezione effettuata per l’impiego al fine di svolgere il tirocinio, nonché il fatto che lo straniero che il datore di lavoro intende assumere per il posto vacante soddisfi le condizioni di la formazione professionale e l’esperienza nell’attività previste dalla legislazione vigente per l’occupazione di tale lavoro.
  2. b) il datore di lavoro intende assumere uno straniero per un tirocinio a tempo determinato al fine di conseguire una qualifica professionale o migliorare la formazione professionale, nonché per migliorare le conoscenze linguistiche e culturali. L’adempimento di tale condizione avviene mediante copia dell’offerta di lavoro definitiva e della copia del contratto di tirocinio concluso o da concludere con la conclusione del contratto individuale di lavoro.
  3. c) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere è in possesso di un diploma di diploma di istruzione superiore conseguito negli ultimi due anni precedenti la data di presentazione della domanda o partecipa a un ciclo di studi che porta al conseguimento di tale diploma e non ha precedenti penali incompatibili con l’attività da svolgere sul territorio rumeno. La prova del soddisfacimento della condizione speciale deve essere fornita:
  4. a) curriculum vitae dello straniero;
  5. b) copie di documenti di studio, tradotti e legalizzati ai sensi di legge;
  6. c) casellario giudiziale dello straniero o altro documento avente lo stesso valore legale, rilasciato dalle autorità del paese di origine o di residenza, tradotto e legalizzato a norma di legge.

 

Impiego di stranieri come lavoratori stagionali

Il permesso di lavoro per lavoratori stagionali viene rilasciato al datore di lavoro per l’assunzione di uno straniero con contratto individuale di lavoro a tempo determinato a tempo pieno, al fine di svolgere un’attività che viene svolta secondo il susseguirsi delle stagioni.

Le condizioni particolari per il rilascio del permesso di lavoro per i lavoratori stagionali sono le seguenti:

  1. a) il datore di lavoro intende assumere uno straniero con contratto individuale di lavoro a tempo determinato a tempo pieno al fine di svolgere un’attività che si svolge secondo il susseguirsi delle stagioni. La prova dell’adempimento della condizione speciale viene effettuata presentando una copia dell’offerta definitiva di lavoro, specificando, in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro e del contratto collettivo di lavoro applicabile:
  2. a) il luogo e il tipo di lavoro;
  3. b) la durata del contratto;
  4. c) retribuzione e periodicità del suo versamento;
  5. d) l’orario di lavoro settimanale o mensile;
  6. e) la durata di tutte le ferie retribuite;
  7. f) data di inizio dell’attività, se possibile;
  8. g) altre condizioni di lavoro pertinenti.
  9. b) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante soddisfi le condizioni di formazione professionale, di esperienza nell’attività o di autorizzazione previste dalla legislazione vigente per l’occupazione di tale lavoro. La prova del soddisfacimento della condizione speciale è fornita dalla presentazione da parte del datore di lavoro dei seguenti documenti:
  10. a) curriculum vitae dello straniero;
  11. b) il documento di autorizzazione previsto dalla legge, ove applicabile.

Al curriculum vitae dello straniero dovrà essere allegato, se del caso, uno dei seguenti documenti:

  1. a) il certificato di riconoscimento degli studi necessari per coprire il posto vacante, rilasciato dal Ministero dell’Educazione Nazionale, alle condizioni previste dalla legislazione in materia, o il diploma di studi rilasciato da istituti di istruzione accreditati in Romania;
  2. b) copie di documenti attestanti la formazione professionale conseguita al di fuori del sistema di istruzione o, a seconda dei casi, attestanti l’esperienza professionale, tradotti e legalizzati ai sensi di legge;
  3. c) copie di documenti attestanti l’ottenimento in Romania o in un altro Stato membro dell’Unione Europea della qualifica professionale necessaria per coprire il posto vacante, tradotti e legalizzati ai sensi di legge, se del caso.

L’elenco dei settori che comprendono le attività che si svolgono secondo la successione delle stagioni è stabilito, con riferimento alla Classificazione delle attività nell’economia nazionale, con Decisione del Governo, su proposta del Ministero dell’Interno – Vedi Decisione del Governo nr. 187/2017 per la redazione dell’Elenco dei settori che comprendono le attività che si svolgono secondo il susseguirsi delle stagioni.

Qualora il datore di lavoro intenda fornire, a titolo gratuito, l’alloggio del lavoratore stagionale, la domanda di rilascio del permesso di lavoro deve essere corredata dalla dichiarazione certificata del datore di lavoro relativa alla fornitura di condizioni di alloggio in grado di assicurare un tenore di vita adeguato allo straniero interessato per tutta la durata del soggiorno previsto, alla quale è allegato il documento attestante che il datore di lavoro è titolare del diritto di possedere o utilizzare l’abitazione in Romania in cui deve essere fornito un alloggio.

Se il datore di lavoro intende fornire, a titolo oneroso, condizioni di alloggio in grado di assicurare un tenore di vita adeguato al lavoratore stagionale, la domanda di rilascio del permesso di lavoro deve essere accompagnata da un contratto di locazione che dimostri che lo straniero interessato acquisisce il diritto di utilizzare un’abitazione sul territorio rumeno per l’intera durata del soggiorno previsto, in cambio del pagamento di un canone di locazione, il cui importo non sia eccessivo rispetto alla retribuzione netta prevista nell’offerta vincolante di lavoro e alla qualità dell’alloggio, e che non venga automaticamente detratto dalla retribuzione.

Quando si constata che le condizioni di cui sopra sono soddisfatte, nel permesso di lavoro per lavoratori stagionali, deve essere menzionato che il datore di lavoro fornisce alloggio allo straniero interessato.

Per lo straniero che ha lavorato come lavoratore stagionale presso il datore di lavoro in cui ha svolto la stessa attività almeno una volta negli ultimi 5 anni, al fine di rilasciare il permesso di lavoro per l’impiego, non è necessario presentare documenti comprovanti l’adempimento delle condizioni speciali, se lo straniero ha adempiuto all’obbligo di lasciare il territorio della Romania alla cessazione del precedente contratto individuale di lavoro.

 

Lavoro alla pari

Il permesso di lavoro per au pair viene rilasciato al datore di lavoro, membro della famiglia ospitante, per l’assunzione di uno straniero con un contratto individuale di lavoro part-time per un periodo massimo di un anno, per svolgere attività domestiche leggere e di cura dei bambini.

Le condizioni speciali per il rilascio dei permessi di lavoro agli au pair sono le seguenti:

  1. a) lo straniero deve avere un’età compresa tra i 18 e i 30 anni;
  2. b) il datore di lavoro, membro della famiglia ospitante, si assume la responsabilità di garantire le spese di mantenimento, alloggio e assicurazione sanitaria sociale per tutta la durata del soggiorno dello straniero sul territorio rumeno;
  3. c) lo straniero ha completato una forma di istruzione secondaria inferiore;
  4. d) il datore di lavoro, membro della famiglia ospitante, ha una cittadinanza diversa da quella dello straniero per il quale chiede il rilascio del permesso di lavoro per l’au paire non ha legami familiari con lui.

 

Impiego di stranieri come frontalieri

Il permesso di lavoro per lavoratori transfrontalieri è rilasciato al datore di lavoro per l’impiego in una località di confine sul territorio della Romania, con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o a tempo determinato, di uno straniero, cittadino di uno Stato che ha un confine comune con la Romania e che vive nella zona di confine di tale Stato. Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato viene prorogato alle condizioni previste dal Codice del Lavoro, senza ottenere un nuovo permesso di lavoro.

Le condizioni speciali per il rilascio dei permessi di lavoro per i lavoratori transfrontalieri sono le seguenti:

  1. a) il datore di lavoro intende assumere in una località di confine sul territorio della Romania, con contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o determinato, uno straniero, cittadino di uno Stato che ha un confine comune con la Romania e che vive nella zona di confine di tale Stato. La prova del soddisfacimento di questa condizione speciale deve essere fornita dalla presentazione da parte del datore di lavoro dei seguenti documenti:

– copia dell’offerta di lavoro;

– copia del documento di identità in corso di validità dello straniero.

  1. b) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante soddisfi le condizioni di autorizzazione previste dalla legislazione vigente in Romania per occupare tale posto di lavoro e non abbia precedenti penali incompatibili con l’attività da svolgere sul territorio della Romania. La prova dell’adempimento di tali condizioni particolari deve essere fornita presentando i seguenti documenti:
  2. a) curriculum vitae dello straniero;
  3. b) il documento autorizzativo previsto dalla legge, ove applicabile;
  4. c) casellario giudiziale dello straniero o altro documento avente lo stesso valore legale, rilasciato dalle autorità del paese di origine o di residenza, tradotto e legalizzato a norma di legge;
  5. d) copia della relazione redatta dal datore di lavoro da cui risulti che lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante soddisfa le condizioni di formazione professionale e di esperienza nell’attività previste dalla legislazione vigente per l’occupazione di tale posto di lavoro.

 

Impiego di stranieri come lavoratori altamente qualificati

Il permesso di lavoro per lavoratori altamente qualificati viene rilasciato esclusivamente alla persona giuridica datore di lavoro per l’impiego di uno straniero in un lavoro altamente qualificato, con contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno un anno. Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato viene prorogato alle condizioni previste dal Codice del Lavoro, senza ottenere un nuovo permesso di lavoro.

Le condizioni particolari per il rilascio del permesso di lavoro per lavoratori altamente qualificati sono le seguenti:

  1. a) il datore di lavoro intende assumere uno straniero in un lavoro altamente qualificato, con un contratto di lavoro individuale a tempo pieno a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno un anno e a corrispondergli una retribuzione pari almeno al doppio della retribuzione media lorda.

La prova dell’adempimento di questa condizione speciale viene fornita presentando dal datore di lavoro la copia dell’offerta definitiva di lavoro.

  1. b) lo straniero che il datore di lavoro intende assumere sul posto vacante soddisfa le condizioni di formazione professionale, esperienza nell’attività o autorizzazione previste dalla legislazione vigente per l’occupazione del lavoro altamente qualificato e non ha precedenti penali incompatibili con l’attività da svolgere sul territorio della Romania. La prova del soddisfacimento delle condizioni particolari menzionate deve essere fornita dalla presentazione da parte del datore di lavoro dei seguenti documenti:

– curriculum vitae dello straniero;

– il documento di autorizzazione previsto dalla legge, ove applicabile;

– casellario giudiziale dello straniero o altro documento avente pari valore legale, rilasciato dalle autorità del paese di origine o di residenza, tradotto e legalizzato a norma di legge.

Al curriculum vitae dello straniero dovrà essere allegato uno dei seguenti documenti:

  1. a) il certificato di riconoscimento degli studi, rilasciato dal Ministero dell’Educazione Nazionale, alle condizioni previste dalla legislazione in materia, o il diploma di studi/certificato di qualifica rilasciato/rilasciato da unità/istituzioni educative accreditate in Romania, comprovante la qualifica nell’istruzione post-secondaria o superiore, sia nel caso di professioni regolamentate che nel caso di professioni non regolamentate;
  2. b) documenti attestanti il conseguimento in Romania o in un altro Stato membro dell’Unione europea, a seguito di un’esperienza professionale con un livello di conoscenza comparabile a quello delle qualifiche dell’istruzione post-secondaria o superiore, della qualifica professionale superiore necessaria per coprire il posto vacante, solo nel caso di professioni regolamentate.

La legislazione rumena prevede situazioni particolari in cui il permesso di lavoro può essere rilasciato a cittadini stranieri, senza soddisfare le condizioni generali e/o speciali.

 

II. Rilascio di visti per soggiorni di lunga durata

Il visto rumeno può essere concesso agli stranieri, su richiesta, alle condizioni previste dalla legislazione in vigore. La domanda di visto deve essere presentata alle rappresentanze diplomatiche o consolari della Romania all’estero, nel cui distretto il richiedente ha il domicilio o la residenza, e, in casi speciali e urgenti, alle rappresentanze diplomatiche o consolari della Romania nello Stato nel cui territorio il richiedente si trova legalmente.

Il visto per soggiorni di lunga durata per lavoro / attività professionali / per distacco viene rilasciato sulla base del permesso di lavoro ottenuto dal datore di lavoro in Romania per il rispettivo cittadino straniero.

Il visto per soggiorni di lunga durata per l’esercizio di attività professionali è concesso ai cittadini di Stati terzi che devono esercitare libere professioni disciplinate da leggi speciali sul territorio della Romania.

Il visto per soggiorni di lunga durata per lavoro subordinato è concesso agli stranieri ai fini dell’occupazione sul territorio della Romania. Il visto concesso a questo scopo sarà rilasciato anche agli atleti che devono giocare in club o squadre in Romania, sulla base di un contratto individuale di lavoro ai sensi della legge.

Visto per soggiorni di lunga durata per distacco

Il visto per soggiorni di lunga durata per il distacco è concesso agli stranieri qualificati, dipendenti di una persona giuridica con sede all’estero, che devono svolgere attività lavorative sul territorio della Romania, ai sensi della legge.

 

III. Diritto di soggiorno temporaneo

Il diritto di soggiorno temporaneo, rispettivamente l’estensione del diritto di soggiorno temporaneo, è concesso allo straniero per attività lavorativa o professionale, per un periodo determinato, con l’obbligo di adempiere a determinate condizioni espressamente previste dalla legge.

Il diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro è esteso se lo straniero presenta un contratto individuale di lavoro a tempo pieno, iscritto nel registro generale dei dipendenti, dal quale risulta che la retribuzione è almeno al livello della retribuzione minima lorda. Nel caso di lavoratori altamente qualificati, la retribuzione deve essere almeno il doppio della retribuzione lorda media.

Il diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro è prorogato per un periodo pari al periodo di validità del contratto di lavoro, ma non superiore a un anno.

Gli stranieri, lavoratori altamente qualificati, vedono esteso il diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro per un periodo pari al periodo di validità del contratto di lavoro più 3 mesi, ma non più di 2 anni.

Agli stranieri, lavoratori stagionali, viene esteso il diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro per un periodo pari al periodo di validità del contratto di lavoro più 5 giorni, senza superare una durata totale del soggiorno sul territorio della Romania come lavoratore stagionale di 180 giorni durante qualsiasi periodo di 365 giorni che precede ogni giorno di soggiorno dello straniero sul territorio della Romania come lavoratore stagionale.

La successiva proroga del diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro è concessa senza che sussistano le condizioni relative alla retribuzione di cui sopra per tutto il periodo durante il quale lo straniero beneficia dell’indennità di disoccupazione secondo quanto previsto dalla Legge nr. 76/2002 sul sistema di assicurazione contro la disoccupazione e l’incentivazione dell’occupazione, con successive modifiche e integrazioni.

Se il rapporto di lavoro dello straniero cessa prima della scadenza del periodo per il quale è stato rilasciato il permesso unico o la Carta Blu UE, il documento rimane valido fino alla scadenza del periodo per il quale è stato rilasciato, ma non oltre il periodo durante il quale lo straniero beneficia dell’indennità di disoccupazione secondo quanto previsto dalla Legge nr. 76/2002, con successive modifiche e integrazioni, ovvero non oltre 90 giorni dalla data di registrazione della cessazione del rapporto di lavoro qualora lo straniero non percepisca l’indennità di disoccupazione.

 

IV. Rilascio del permesso di soggiorno

Lo straniero al quale è stato concesso o, se del caso, è stato prorogato il diritto di soggiorno in Romania, deve essere rilasciato dall’Ispettorato Generale per l’Immigrazione un permesso di soggiorno, come segue:

– permesso unico – documento d’identità che attesta il diritto di soggiornare e lavorare sul territorio della Romania;

– la Carta blu UE è rilasciata allo straniero il cui diritto di soggiorno temporaneo per motivi di lavoro è stato esteso in qualità di lavoratore altamente qualificato o, a seconda dei casi, ha ottenuto tale diritto senza l’obbligo di ottenere un visto;

– permesso di soggiorno ai fini del distacco – documento d’identità attestante il diritto di soggiorno e di lavoro basato sul distacco sul territorio rumeno;

– Permesso ICT – permesso per la persona trasferita all’interno della stessa azienda – documento d’identità che attesti il diritto di soggiornare e lavorare come lavoratore ICT sul territorio della Romania;

– permesso ICT mobile – permesso per la persona trasferita all’interno della stessa azienda – documento d’identità attestante il diritto di soggiornare e lavorare come lavoratore ICT nell’ambito della mobilità a lungo termine sul territorio della Romania.

Il titolare del permesso di soggiorno ha l’obbligo di portare sempre con sé il documento, di non disfarsene e di presentarlo alle autorità competenti ogni qualvolta richiesto.